Бессознательное в организации. Психодинамика управления, консалтинга и управления переменами. Томас Гирнальзик, Андрей Катуржевский, Матиас Ломер

Книга «Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениями» по авторству Томаса Гирнальзика, Андрея Катуржевского и Матиаса Ломера представляет собой новейший, комплексный, очень ясный и хорошо структурированный анализ влияния бессознательных психологических конфликтов на эффективность выполнения задач, стоящих перед организациями.

Индивидуальные бессознательные мотивы взаимодействуют с рабочими задачами коллектива и групп. Организация должна одновременно уметь эффективно работать и одновременно справляться с многочисленными чувствами, возникающими в связи с выполняемой работой: работники получают удовольствие от работы, и их эмоциональное состояние улучшается. Одновременно бессознательные факторы, проявившие в действиях лидеров, накладывают свой отпечаток на качество руководства. Коллективное бессознательное компании может повысить эффективность труда или, напротив, создать проблемы в ее функционировании.

Эта книга не только знакомит со способами выявления бессознательных процессов, но содержит важную информацию о том, как использовать знания об этих процессах для достижения рабочих целей: сочетание результативного труда и чувство удовлетворения от работы как креативного аспекта инициативной деятельности.