Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениями. Томас Гірнальзик, Андрій Катуржевський, Матіас Ломер

Книга «Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениями» за авторством Томаса Гірнальзика, Андрія Катуржевського й Матіаса Ломера являє собою новітній, комплексний, дуже ясний і добре структурований аналіз впливу несвідомих психологічних конфліктів на ефективність виконання завдань, що стоять перед організаціями.

Індивідуальні несвідомі мотиви взаємодіють із робочими завданнями колективу та груп. Організація має одночасно вміти ефективно працювати і водночас справлятися з численними почуттями, що виникають у зв'язку з роботою, що виконується: працівники отримують задоволення від роботи, і їхній емоційний стан поліпшується. Одночасно несвідомі чинники, що проявили у діях лідерів, накладає свій відбиток на якість керівництва. Колективне несвідоме компанії може підвищити ефективність праці або, навпаки, створити проблеми в її функціонуванні.

Ця книга не тільки знайомить зі способами виявлення несвідомих процесів, а й містить важливу інформацію про те, як використовувати знання про ці процеси для досягнення робочих цілей: поєднання результативної праці та почуття задоволення від роботи як креативного аспекту ініціативної діяльності.